健康的身体不仅是员工幸福的先决条件，而且是企业发展的必要保证。

人力资本是生产力的决定因素，而健康是人力资本的保证和先决条件。无论是从员工的个人角度的角度还是从企业稳定运营的角度来看，员工健康问题都涉及个人家庭和公司社会的生存和发展。因此，我们是否更愿意选择生病后忍受疼痛和修复健康，还是我们更愿意将注意力转移到预防，自我完善和健康管理上？

员工的健康是企业发展的保证

随着经济和社会的发展，员工对健康的关注一直在增加，需求也在增加。

根据统计数据，在我国，18岁以上的人们患有高血压，高血糖和脂肪肝等疾病。由于长期的计算机工作，员工患有腰椎，颈椎和尾部增生，并且患者的年龄往往年轻。

健康的身体不仅是员工幸福的先决条件，而且是企业发展的必要保证。

但是，实际上，企业缺乏对员工身体检查的整体信息的系统分析，无法提供针对性的指导和跟踪服务。

“我们希望通过健康数据挖掘和分析来改善企业健康促进措施，并预防和控制工作场所的健康状况，”上海外交服务集团有限公司薪金和福利商业部总经理刘·施阳告诉记者，个人体格检查的报告通常是图表的格式，其中包含大量的指标，并且不含糊。对于没有医学界和经验的员工，很难快速，直观地了解检查和检查报告，并了解异常检查和检查指标所指示的健康损害程度。

因此，上海外交服务和富丹大学的技术研究团队已经开发了一系列具有身体健康指数的理论，方法和技术，这可以使公司能够直观地了解员工的健康状况以及近年来不断变化的趋势，以便采取相应的评估措施和管理措施。

88.70％的男性雇员没有身体检查异常

上海外交服务和上海福丹大学技术研究团队对工作场所人员的32,301年体育报告进行了健康状况评估和分析。

在分析的受试者中，有18,250名男性和14,051名女性；年龄主要在40岁以下，占65.61％，而60岁及以上的年龄为7.05％；从机械和设备制造业进行体格检查的人数最大，有3,824人，其次是贸易公司，分销商和化学工业，分别为2,892和2,451人。

分析结果表明，在身体检查中没有异常情况的员工中，30岁的员工占最大比例，占47.39％的占47.39％，以及50至59岁和≥60岁的员工分别占最低比例，1.74％和0.43％。

其中，没有异常的男性雇员的比例占88.70％，这可能是女性乳房疾病的高检测率。 （表1中显示了特定的性别和年龄分布。）

值得注意的是，没有异常的受试者总数的比例仅为0.34％，其余99.66％的人口处于亚健康状态或潜在疾病状态。

高体重在多种疾病中排名第一

Specifically, the top ten multiple diseases or abnormalities in the detection rate are (excluding diseases or abnormalities that are unique to women): body mass index (the number obtained by dividing the weight kilograms by the square of meters of height, that is, the body mass index) is relatively high (39.65%), external hemorrhoids (24.40%), fatty liver (21.69%),甲状腺结节（18.32％），肝脂肪浸润（16.33％），高尿酸（13.97％），中度骨质疏松症（13.43％），慢性咽炎（13.01％）。

对检测率的前十种多种疾病或异常的分析是通过性别，年龄，部门和不同时期进行的，结果如下 -

首先，从性别的角度来看，男性雇员的无异常率高于女性雇员（男性为1.74％，女性为0.43％），这被认为与女性乳房叶状卵巢增生的高检测率有关。男性和女性常见的健康问题主要与慢性疾病有关（除了女性独有的疾病或异常外）。

此外，男性高体重指数，脂肪肝，高尿酸，慢性咽炎和肝脏脂肪浸润的检测率高于女性。尽管女性的外痔疮和甲状腺结节的检测率高于男性。

年龄的年龄，您需要注意的越多

逐年，在各个年龄段的男性中，检测率的前十种疾病或异常是体重指数（60.49％）（60.49％），脂肪肝（36.92％），高尿酸（UA）（29.44％）（29.44％），慢性咽炎（25.37％），肝脏脂肪渗透率（25.37％），肝脏炎性渗透率（21.32％），Thy（21.32％），THY（21.32），thy（21.32％），ndy（21.32），IND（21.32），IND。血液粘度（15.77％），中度骨质疏松症（13.81％），胆红素总升高（12.62％）和较高的低密度脂蛋白（11.77％）。随着年龄的增长，屈光不确定的错误继续下降。

随着年龄的增长，检测率继续增加是高体重指数和脂肪肝。

Among female employees of all ages, the top ten diseases or abnormalities with detection rates include: double-breast lobular hyperplasia (58.53%), external hemorrhoids (42.21%), high body mass index (23.55%), chronic cervicitis (22.12%), thyroid nodules (19.89%), double-breast lobular hyperplasia with breast结节（18.14％），中度骨质疏松症（13.13％），肝脂肪浸润（12.47％），轻舒同骨压力（11.72％）和子宫肌瘤（11.39％）。

随着年龄的增长，外部痔疮，高体重指数，甲状腺结节，中度骨质疏松和肝脂肪浸润的检测率增加了。小叶增生和舒张压的检测率随着年龄的增长而降低。

此外，从行业的角度来看，在各个行业的员工进行身体检查异常的总体率相对较低，约为1％。在不同的行业中，体格检查的最高率是咨询/服务/教育（1.46％）和物流（1.24％）。

在体格检查数量最多的前十名行业中，检测率最高的前五名疾病可能是异常的，包括高体重指数，双乳腺小叶增生，脂肪肝，外痔疮和甲状腺结节。

健康干预后身体健康和医疗指标有所改善

当然，从员工本身或企业的角度来看，健康管理不仅与早期关注和发现有关，而且还关乎正常的预防前和干预后干预。

从AI Vitali部门为企业员工提供健康促进服务的AI Vitali部门，它得知，在对130多家公司的12,000多名员工进行了为期两个月的运动和饮食干预之后，他们发现他们在身体适应性指标，身体组成，医疗指标和行为习惯的四个评估维度中有了显着改善。

例如，身体健康是维持能量的基础，并且是我们应该捍卫最大的健康的第一道防线。在深入的健康干预之前和之后，心脏和肺，力量，核心，平衡和灵活性的五个身体适应性指标，相关员工的平均身体适应性在不同程度上得到了改善。其中，大多数人提高了他们的心肺能力。最重要的表现和感觉是，他们在工作中拥有比过去更多的能量，并且疲劳减轻了。

超重的人中有70％在2个月内损失超过8磅

同时，在超过12,000名员工中，有7,500人需要减肥和脂肪。在健康干预之后，超重的人中有70.4％在2个月内可能会损失超过8公斤，而46.7％的人在2个月内减少了3-5个百分点，而28.6％的人降低了1-2个腰围比的水平。

负责Aihuaoli的相关人员说：“许多超重的人患有慢性疾病，例如三种高肝和脂肪肝。运动和饮食干预后，疾病状况将有所改善。许多患有轻度和适度的脂肪肝脏的员工，脂肪肝脏，甚至脂肪肝脏将得到完全恢复。”

在锻炼习惯方面，干预之前，约有32％的员工几乎没有行使，只有21.8％的员工经常行使；在健康干预后，几乎没有行使的人的比例大幅下降至4.8％，而76.3％的员工经常活跃。

接受健康干预措施的另一组员工的数据表明，睡眠障碍患者的睡眠质量评估增加了1级，而90％的服用药物减少了药物。患有高血压的人将平均血压降低5-11 mmHg，40％的服用药物减少了医疗建议下的药物的数量或类型；患有糖尿病的人每人降低0.82 mmhg，服用药物的75％降低了药物。

可以看出，在健康干预过程中，科学和定期运动有助于员工的身体健康继续改善，他们的身体成分将逐渐改善，医疗指标也将稳定。接受调查的员工中有70％表示，在饮食和运动的干预之后，他们不仅在身体，行为和心理学上获得了成就，而且减轻了疲劳和提高的工作效率。

精致的管理和干预员工健康

目前，员工健康管理主要通过公司本身或在第三方的帮助下使用现代医疗和信息技术，从生理和心理学的角度跟踪和评估公司员工的健康状况，并系统地维持员工的身心健康，从而降低医疗成本支出，并提高公司生产效率。

Liu Shiyang说，从一系列数据中可以看出，除了由不同的生理结构引起的女性特异性疾病或异常外，男性雇员和女性雇员的健康问题主要与慢性疾病有关。饮食和生活方式引起的异常检测率很高，女性的疾病检测率很高，但是女性的总体身体健康评分比所有年龄段的男性都要好。

他说：“我们不应该对每一个异常都过于紧张，但我们不能忽略它。”公司可以通过第三方对员工健康问题进行分类和分类，并直观地了解公司中员工健康的相对状态，从而为健康的管理和干预奠定了基础。

员工健康管理不仅反映了公司对员工的人文护理，还反映了对员工的尊重和人力资本的重要性。该管理模型符合现代企业管理的特征和趋势，并且具有重要的实际意义。接下来，我们将继续关注高质量就业的主题，并努力积极创造和谐，双赢的工作场所环境。